CV koji dokazuje da poslodavci ne traže savršenstvo
Prvi posao koji je Bill Gates pokrenuo propao je. Walt Disley dobio je otkaz jer je urednik zaključio da mu ‘nedostaje mašte’. J.K.Roeling radila je kao tajnica prije nego što je napisala Harry Pottera.
Za razliku od ovih slavnih imena, Jeff Scardino (29) nije uspio unatoč svojim neuspjesima već, upravo suprotno, zahvaljujući njima!
Scardino je proveo eksperiment u kojem je deset relevantnih životopisa poslao na deset različitih oglasa za posao u kategoriji oglašavanje/novinarstvo, ali pod dva različita imena.
U čemu je bila razlika?
“Standardni životopisi svi su isti, sadrže vaše vještine, postignuća. Preporuke su uvijek priložene i pune komplimenata”, napisao je Scardino na svojoj stranici. “Iskren životopis, s druge strane, je onaj koji vas izdvaja od ostalih kandidata jer pokazuje vaše neuspjehe – neuspjesi govore više o vama.”
Na deset poslova na koje se prijavio sa svojim standardnim životopisom Scardino je dobio odgovor od samo jednog poslodavca, ali taj odgovor nije bio poziv na razgovor za posao.
Za deset poslova na koje je poslao svoj ‘iskren’ životopis Scardino je dobio odgovor od čak osam tvrtki! Među njima je bilo pet poziva na razgovor za posao.Kako su izgledali životopisi:Standardni životopis bio je prilično predvidljiv. Za razliku od njega, iskren životopis izgledao je ovako (kliknite na sliku za povećanje):
Dakle, Jeffov iskren životopis sastoji se od svih njegovih osobnih i profesionalnih neuspjeha. Primjerice, navodi da na jednom poslu u prvih godinu dana nije napravio ništa vrijedno spomena, dok u kategoriji obrazovanja navodi da je otišao na spoj s djevojkom ‘koja je uništila njegovu prvu godinu studiranja’.
U životopisu je priložio i loše preporuke ljudi s kojima je radio i koji nemaju ništa dobroga reći o njemu.
Treba reći i da je Scardio uz svoje životopise slao molbe. Naravno, standardni ‘pristojan’ životopis pratila je jednako tako sročena molba, dok je u molbi za iskren životopis uglavnom govorio o svojim neuspjesima.
Komentari poslodavaca
Ovo su neke od reakcija poslodavaca na ‘negativan’ životopis koji je Scardino poslao:
“Prije svega, želim ti čestitati. Još nikad nisam dobio/la životopis poput tvog. Pogledam stotine životopisa godišnje i bilo je pravo osvježenje vidjeti nekoga tko ima drugačiji pristup. Proslijedio/la sam životopis po uredu i svi jedva čekaju da te upoznaju.”
“Kad sam pročitao/la tvoju molbu mislio/la sam da je u pitanju šala. Ali nakon što sam pogledao/la životopis moram reći da sam stvarno impresioniran/a tvojom iskrenošću. Nikada nisam vidio/la nešto slično. Bilo bi mi drago kada bih dobivao/la više ovakvih životopisa.”
Zašto je ova priča važna?
Očito, treba uzeti u obzir da se Scardino prijavljivao na oglase za kreativne poslove, ali njegov pokus krije važnu poruku: ljudi se trude prikazati u najboljem svjetlu jer se boje da će ih pokoji neuspjeh diskvalificirati na samom početku selekcijskog postupka.
Pritom često zaboravljaju da su neuspjesi sastavni dio svačijeg radnog iskustva i svakog (novog) posla. Svaki dobar selekcijski postupak uvijek će se sastojati i od pitanja kroz koja poslodavac pokušava utvrditi neuspjehe s kojima se kandidat suočavao na svojim dosadašnjim poslovima te što je iz toga naučio.
Svaki pametan ispitivač razumije važnost učenja iz neuspjeha i uvijek će ohrabriti kandidata da otvoreno govori o toj temi.
Sljedeći put kada se prijavljujete na oglas za posao, imajte na umu da nitko od vas ne očekuje savršenstvo. U prijavi se pohvalite uspjesima koje ste ostvarili, ali imajte na umu i da su vaša loša iskustva te učenje iz njih također – uspjeh!
Izvor: MojPosao.net