Pogotovo u vrijeme visoke nezaposlenosti i financijske stiske mnogi kandidati će se prijaviti za poslove za koje su prekvalificirani. Znači li činjenica da ste prekvalificirani da ćete biti diskvalificirani ako i dospijete do intervjua za posao? Ne, ako na intervjuu budete mudri.Kao prvo, umirite se mišlju da je normalno da do finala dođu kandidati koji su više ili manje 100 prikladni za posao. “Nikada ne nađete savršenog kandidata”, kaže Paul Falcone, stručnjak za upravljanje ljudskim resursima. “Svi imaju ili previše ili premalo kvalifikacija”, dodaje.Ako imate sreće, vaš će potencijalni poslodavac biti zadovoljan da vaše bogatstvo vještina i iskustva prelazi potrebno za konkretnu poziciju. “Ponekad moji klijenti vole zaposliti prekvalificiranog kandidata”, kaže Greg Gary menadžer u tvrtki Tehnisource, koja se bavi zapošljavanjem informatičkih stručnjaka. “Ideja je da se vrhunski menadžeri okružuju s ljudima koji znaju ono što oni ne znaju”, dodaje.Sljedeće, priznajte da dubina iskustva koje ste naveli u životopisu ne može biti zanijekana na intervjuu. “Nećete se prodati ako se krivo predstavljate”, kaže konzultantica Sylvia Lafair. Čak štoviše “bolje je za kandidata da primjedbu o prekvalificiranosti prihvati i da ju iznese na vidjelo od početka intervjua”, kaže Falcone. Stoga donosimo nekoliko uobičajenih pitanja na intervjuu s kojima će se vjerojatno susresti prekvalificirani kandidati i nekoliko prijedloga kako na njih odgovoriti.
Što će vas motivirati na poslu na kojem nećete koristiti mnoge od svojih kvalifikacija?
Prvo oko čega se poslodavac brine je to da vas pozicija neće stimulirati dovoljno da ostanete motivirani. Budući da ne možete uspješno tvrditi da će vam posao ponuditi izazov za vaše sposobnosti, probajte drugačiji pristup. “Nikada ne možete biti prekvalificirani u svom entuzijazmu, želji za učenjem i poučavanjem”, kaže Lafair. “Prodajete sebe, a ne svoje vještine”, dodaje.Budući da izgledi za rast naše tvrtke nisu sjajni, ne možete očekivati napredovanje u skorije vrijeme. Je li to vama u redu? Zašto je to vama u redu?
Jasno je da ne želite reći: “To je u redu. Sretan sam da budem na poziciji koja mi nije izazovna bez obzira koliko dugo”. Bolje recite: “Uzbuđen sam da ću naučiti što je više moguće o vašoj organizaciji dok svakodnevno obavljam svoj posao. Siguran sam da će mi vaša kompanija ponuditi mnoge druge mogućnosti kada se gospodarski trendovi preokrenu”.
Iskreno, sumnjam da ćemo vas moći zadržati u ovoj organizaciji. Neće li vam dosaditi, nećete li biti frustrirani?
Sljedeća bojazan poslodavca u vezi s prekvalificiranim kandidatima je da će brzo otići kada se ekonomija imalo oporavi. “Menadžer za zapošljavanje mora priznati da će, ako je kandidat prekvalificiran nastaviti tražiti bolji posao”, kaže Gary. Suprotstavite se strahu poslodavca nudeći primjere kako ste na prošlim pozicijama na kojima ste bili dugo našli prilike za profesionalni razvoj.
Zašto bih vam vjerovao da ćete ostati u našoj tvrtki?
Poslodavac će izazvati vaš argument da ćete ostati u kompaniji dulje vrijem iako ste prekvalificirani. Trik je da pokažete kako vaša radna povijest nije puna naglih odlazaka i prelazaka s jednog radnog mjesta na drugo. “Istaknite koliko ste dugo radili na prošlom poslu, i kažite da vam je važno da se uklopite”
Počinjući na ovoj poziciji kakvu budućnost za sebe vidite u našoj kompaniji?
Kada pričate o budućnosti, pričajte o sebi i vašem potencijalnom poslodavcu kao poslovnim partnerima. “Naglasite da ste uzbuđeni i vidite dobre prilike zbog kojih u tvrtki možete dugo ostati”, kaže Rodney Capron, stručnjak za zapošljavanje. Trik je da uvjerite ispitivača da tražite sigurno napredovanje na dugi rok, a ne brza promaknuća.
Što biste za pet godina rekli poslodavcu zašto ste prihvatili ovaj posao? Kako biste to opravdali?
Ovo je teško pitanje na intervjuu, zato što se morate portretirati kao ambicioznog, ali ipak realističnog u vezi s mogućnostima. Uvjerite poslodavca da ste talentirani da izvučete najviše iz svake poslovne prilike i da ste uvjereni da ćete nakon pet godina ostvariti značajno napredovanje u tvrtki.
izvor: www.moj-posao.net
