1) Prikladan profesionalni izgled
Analiza kandidata često počinje prije, a traje i nakon razgovora za posao: kako ste ušli u zgradu, jeste li pozdravili zaštitara ili tajnicu, kako ste se ponašali dok ste čekali na razgovor, što ste učinili kada ste odlazili s intervjua. Uglavnom, prilično jeziv proces.
Obucite se prikladno (uredno, čisto, poslovno) i vježbajte lijepe manire pred ogledalom, od toga kako sjedite do načina kako gestikulirate. Umjesto odjećom radije se istaknite produktivnošću i inovativnim razmišljanjem.
2) Visoka razina energije i interes za posao
Ovo ne znači da morate biti hiperaktivni već pokažite entuzijazam i želju za uspjehom. Šefovi žele marljive zaposlenike i već prilikom razgovora promatraju imate li taj potencijal.Obratite pažnju na držanje, hod i kontakt očima. Ostavljate li dojam samouvjerene osobe razgovor za posao proći će dobro.
3) Dobra radna etika
Zaposlenici žele radnike koji žele raditi. Dobre radne navike usvajamo već tijekom odgoja i školovanja. Poslodavac tu volju traži kod svakog potencijalnog zaposlenika.
4) Motivacija koja proizlazi iz kvalitetnih uzora.Svatko može ostvariti uspjeh. To podrazumijeva naporan rad i dobre uzore od kojih te učili tijekom odrastanja. Jednako tako, važno je imati i dobre mentore na poslu koji će vam biti uzor. Zahvaljujući njima i vi sami ste motivirani, ali znat ćete i uspješno motivirati druge.
5) Emocionalna zrelost
Nezrela osoba koristi dvije metode kako bi manipulirala drugima: služi se gotovo dječjim šarmom i laskanjem ili vlastite nedostatke u radu prikriva isticanjem tuđih propusta.Nezreli ljudi nisu dobri zaposlenici. Najbolji dokaz zrelosti zaposlenika je njihova briga za dobrobit drugih ljudi na svakodnevnoj bazi.Emocionalnu zrelost pokazuju dobre procjene, odnosno sposobnost učinkovitog donošenja odluka, financijska odgovornost te relativno malen broj bivših poslova i poslodavaca.
6) Stav: Dobra izvedba važnija je od plaće
Neki ljudi rade samo za novac, ali ako je to slučaj ne rade dobro jer ne vole svoj posao. Za kvalitetno obavljanje posla važna je unutarnja motivacija. Objasnite poslodavcu da želite dati sve od sebe.
7) Lojalnost
Lojalnost znači pružiti podršku kompaniji, šefu i kolegama, verbalno ili s konkretnim akcijama. To znači da dijelite zajedničku viziju i ciljeve. Lojalnost znači i dugoročnu obavezu, a ne da ćete ovaj posao raditi ‘dok ne naiđe nešto bolje’.
8) Suradnja
Kompatibilni i slični pojedinci čine odlične radne timove, maksimiziraju proizvodnju i uspjeh. Idealan kandidat je marljiva osoba otvorena za nove ideje.
9) Izvršavanje zadataka
Ovu kvalitetu pokazuje osoba koja iza sebe ima niz projekata izvršenih na vrijeme te kojima je stvorila dodanu vrijednost.
10) Sposobnost kanaliziranja ljutnje
Najbolji kandidati ne kritiziraju bivše poslodavce i kolege tijekom razgovora za posao, a o lošim iskustvima govore s profesionalnim odmakom, kratko i bez emocija.
Izvor:MojPosao.net
