Postoji čitav niz pogrešaka koje mogu umanjiti naše šanse da preskočimo prvu stepenicu u selekcijskom procesu i dođemo do sljedeće razine – razgovora za posao.
Prijava na natječaj za oglašeno radno mjesto često djeluje kao najjednostavnija stvar na svijetu – pronađemo oglas koji nas je zainteresirao, provjerimo uvjete, iz virtualne ‘ladice’ izvučemo životopis, obrišemo s njega zamišljenu prašinu te ga zajedno s motivacijskim pismom pošaljemo poslodavcu.
I to je to, zar ne?
Pa, stvari ne idu uvijek tako glatko. Postoji čitav niz pogrešaka koje radimo prilikom postupka prijave na oglas, a koje mogu umanjiti naše šanse da preskočimo prvu stepenicu u selekcijskom procesu i dođemo do sljedeće razine – razgovora za posao.
Pregledavanjem čitavog niza vaših prijava na oglase koje smo, tragajući za novim kolegicama i kolegama, objavili na našim stranicama, uočili smo nekoliko pogrešaka koje se učestalo pojavljuju. Preciznije, njih sedam.
U nastavku pročitajte o kojim pogreškama je riječ i kako ih ispraviti.
1. Uključite motivacijsko pismo – čak i ako nije traženo u oglasu
Motivacijsko pismo pruža regruterima i osobama zaduženim za selekciju uvid u naše pisane vještine i motivaciju. Ovo je prilika da objasnimo zašto se prijavljujemo na određeni oglas, posebno ako se prijavljujemo izvan svog uobičajenog područja rada ili s različitim iskustvom.
2. Izbjegavajte slanje CV-a i motivacijskog pisma na engleskom, osim ako to nije traženo
Ako oglas ne zahtijeva dokumente na engleskom, držite se hrvatskog jezika. Ovo je posebno važno za kandidate kojima hrvatski nije materinji jezik, a posao zahtijeva poznavanje istog. Selektori žele brzo i efikasno obaviti svoj posao – olakšajte im to!
3. Obrnuto kronološki redoslijed iskustva i obrazovanja
Iako smo mislili da je ovo jasno, očito je potrebno ponavljati: najnovije iskustvo i obrazovanje uvijek ide na vrh, a starija iskustva nalaze se niže u tekstu. Na taj način u prvi plan stavljamo ono najrecentnije, što je poslodavcima u pravilu i najvažnije.
4. Kreativni životopisi – DA, ali samo kada je to prikladno
Kreativni životopisi su izvrsni za pozicije koje traže razmišljanje i pristup poslu koji ‘izlazi iz okvira’. Međutim, za dio oglašenih radnih mjesta, poput juniorskih pozicije u administraciji, kreativni CV može biti kontraproduktivan. Životopis treba odražavati profesionalnost i biti usklađen s poslom za koji se prijavljujemo.
5. Prijavljivanje ispod ili iznad trenutne razine kvalifikacija
Više nije uvijek bolje. Ako tvrtka traži juniora bez iskustva, kandidati s 5 godina relevantnog iskustva vjerojatno neće biti pozvani na razgovor, pogotovo ako ima kandidata koji zadovoljavaju uvjete iz oglasa. Evo zašto:
Poslodavci se boje se da će vam posao brzo dosaditi i da ćete otići dalje (zato u motivacijskom pismu uvijek objasnite zašto se prijavljujete za poziciju koja je ispod vaše razine iskustva).
Smatraju da ne mogu ispuniti vaša očekivanja u pogledu plaće. I obično su u pravu.
Strahuju da ćete biti nezadovoljni na poslu.
Također, prijavljivanje na oglase za posao koji osjetno nadilaze vaše trenutno kompetencije ili razinu iskustva također nije preporučljivo.
6. CV u obliku eseja – veliko NE!
Životopis u obliku eseja je težak za čitanje i selektori nemaju vremena za duge narativne tekstove. Držite se sažete, strukturirane forme koja jasno prikazuje vaše kvalifikacije i iskustva.
7. Pazite na čitljivost i preglednost
Ako se prijavljujete na kreativne poslove, kreativni životopisi su apsolutno dobrodošli, ali pazite da su čitki. Također, imajte na umu da mnogi šalju kreativne životopise za takve pozicije. Ako nemate izvrsnu ideju za out of the box životopis, radije se držite provjerene forme.
Slijedeći ove savjete, možete povećati svoje šanse da vaša prijava bude zapažena i da se približite svom cilju – pozivu na intervju.
izvor: MojPosao.net
