Dolazak novog šefa može biti izazovan, ali i prilika za profesionalni rast. Ako pristupimo promjeni na pravi način, možda otkrijemo da vam upravo ovaj novi šef može postati najbolji poslovni saveznik.
Dolazak novog šefa može biti izazovan, ali i prilika za profesionalni rast. Ako pristupimo promjeni na pravi način, možda otkrijemo da vam upravo ovaj novi šef može postati najbolji poslovni saveznik.
Promjene su neizbježan dio života. Preseljenje u novi grad, promjena automobila, čak i preuređenje stana mogu izazvati stres, uzbuđenje, ali i određenu nesigurnost. Naše rutine, koje nam pružaju osjećaj kontrole i sigurnosti, odjednom su uzdrmane. A što tek kada promjena utječe na naš posao – mjesto gdje provodimo velik dio dana, gdje gradimo karijeru, ali i odnose s kolegama?
Jedna od najvećih promjena u radnom okruženju svakako je dolazak novog šefa. Čak i ako prethodni nije bio omiljen, on je ipak bio poznat. Znali smo kako funkcionira, koje su mu granice, što ga iritira, a što mu imponira. Dolazak nove nadređene osobe često u nama budi nesigurnost: kakav će biti njegov stil vođenja, hoće li donositi drastične promjene, kako će gledati na naš dosadašnji rad?
Srećom, postoje načini da se pripremimo i osiguramo da taj prijelaz protekne što bolje.
Kako se pripremiti za dolazak novog šefa?
1. Istraži novog nadređenog
Ako je moguće, saznaj više o njemu ili njoj. LinkedIn, interne informacije u tvrtki ili čak razgovor s kolegama iz drugih odjela mogu nam dati korisne uvide. Kakvo mu je dosadašnje iskustvo? Koje su mu profesionalne vrijednosti? Ako dolazi iz potpuno drugačijeg sektora, možda će donijeti inovativne ideje, ali i očekivati brzu prilagodbu tima.
2. Pregledaj svoj rad i rezultate
Prije nego što se novi šef upozna s našim radom, sami si postavimo ogledalo. Pregledaj projekte na kojima si radio/la, razmisli o svojim uspjesima i izazovima. Ako postoji prostor za poboljšanja, sada je pravi trenutak da ih identificiramo i osmislimo plan kako ih riješiti.
3. Budi spreman/na na promjene
Novi šef znači i novu dinamiku. Možda će željeti promijeniti način izvještavanja, sastanaka ili prioriteta. Umjesto da te promjene unaprijed odbaciš, pokušaj ih sagledati kao priliku za profesionalni rast.
Kako od starta postaviti dobar odnos?
1. Prvi dojam je važan, ali stavi naglasak na autentičnost
Nema potrebe za pretjeranim uljepšavanjem vlastite uloge ili pokušajem dodvoravanja. Budi profesionalan/na, ali i autentičan/na. Prvi dojam ne čini samo ono što kažemo, već i način na koji slušamo i reagiramo.
2. Komuniciraj proaktivno
Ne čekaj da ti šef priđe prvi – preuzmi inicijativu. Predstavi mu se, ukratko objasni svoje odgovornosti i ponudi pomoć u procesu prilagodbe.
3. Postavljaj pametna pitanja
Umjesto da nagađaš što tvoj novi šef očekuje, postavi mu nekoliko pitanja poput ‘Kakvi su vaši prioriteti?’ te ‘koji način komunikacije preferirate?’.
Jasna i pravovremena komunikacija može spriječiti nesporazume u budućnosti.
Na što treba paziti?
1. Ne uspoređuj ga s prethodnim šefom (barem ne naglas)
Svaka usporedba, pogotovo ako je glasna, može se protumačiti kao neprihvaćanje promjene. Novi šef nije došao biti kopija prethodnika, već donijeti svoju viziju i stil vođenja.
2. Strpljenje je ključno
Prilagodba ide u oba smjera – i mi se prilagođavamo njemu, ali i on nama. Nemoj očekivati da će odmah razumjeti dinamiku tima ili sve procese. Daj mu vremena.
3. Čuvaj se uredskih tračeva
Iako je primamljivo podijeliti svoja (pozitivna ili negativna) mišljenja o prethodnim nadređenima, mudrije je suzdržati se. Novi šef vjerojatno sluša i promatra više nego što mislimo.
4. Fleksibilnost je naša prednost
Ako se naš novi šef odluči za promjene koje nisu u skladu s dosadašnjim praksama, pokušaj ih prihvatiti otvoreno. Pokazivanje fleksibilnosti i spremnosti na prilagodbu može nam donijeti dodatne prilike u budućnosti.
5. Gradi povjerenje kroz djela, a ne samo riječi
Šefovi cijene ljude na koje se mogu osloniti. Dosljednost u radu, preuzimanje odgovornosti i poštivanje rokova najbolji su način da izgradimo kredibilitet i dugoročan dobar odnos.
