Saznaj kako prepoznati da već neko vrijeme tapkaš u mjestu, vratiti motivaciju i napraviti korak prema naprijed.
Dogodi se to gotovo neprimjetno. Jednog jutra otvoriš laptop, pročitaš nekoliko mailova i naglo shvatiš… Sve je isto kao i jučer. I prekjučer.
Nema više uzbuđenja zbog novog projekta, izazova koji te tjeraju da učiš, pa ni one zdrave doze stresa i adrenalina. Sve te stvari su postepeno, teško je odrediti kada točno, ustupile svoje mjesto rutini.
Karijerni ‘plato’, ili ‘zid’, nije nužno znak neuspjeha. To je stanje s kojim se mnogi suočavaju u određenoj fazi profesionalnog života. Može se javiti nakon višegodišnjeg predanog rada kada više nema jasnog napretka, kada su svi koraci „prema gore“ naši kolege već odradili ili kada jednostavno osjetimo da smo prestali rasti.
No, iako se nipošto ne radi o neuobičajenoj karijernoj fazi, njene posljedice ipak mogu biti ozbiljne. Osim osjećaja frustracije i pada motivacije, ovo stanje može narušiti odnose na poslu, a dugoročno čak i odnose u privatnom životu. Pitanja poput “Što ja točno radim?” ili “Kamo idem?” postaju sve češća, a iscrpljenost i emocionalna distanca sve izraženiji.
Ako ti je ova situacija poznata, dobro je znati kako nisi sam/a. I što je još važnije, iz toga se može izaći. Evo nekoliko strategija koje mogu pomoći da ponovno uhvatiš zamah:
1. Odmakni se i procijeni širu sliku
Usprkos tome što može djelovati kontraintuitivno, ponekad je prvi (i najbolji) korak – zastati. Umjesto panične potrage za promjenom, uzmi si dovoljno vremena kako bi analizirao/la gdje se točno nalaziš, što si postigao/la i što ti trenutačno nedostaje. Koje vrijednosti su ti sada važne? Jesu li se tvoji profesionalni ciljevi promijenili?
2. Postavi nove mikrociljeve
Ako trenutačno ne možeš napredovati hijerarhijski, usmjeri se na horizontalni rast. Nauči novu vještinu, stekni certifikate u nečemu što te zanima, preuzmi vođenje manjeg projekta ili mentoriraj kolegu. Male promjene donose osjećaj napretka i vraćaju nam motivaciju.
3. Otvori dijalog sa svojim nadređenima
Ne moraš sve rješavati sam/a. Ako si već dulje u istom okruženju, možda ni tvoj nadređeni ne zna da si „zapela/zapeo“. Otvoren razgovor o tvojim ambicijama i osjećaju stagnacije može otvoriti vrata novim prilikama.
4. Poveži se izvan svog ‘balona’
Karijerni plato često znači da smo predugo u istoj zoni komfora. Uključi se u stručne mreže, konferencije, webinare, ili čak volontiraj u nekoj profesionalnoj zajednici. Nova okolina može probuditi kreativnost i ponuditi nove perspektive.
5. Redefiniraj što za tebe znači “uspjeh”
Ponekad nas najviše pritišće naša vlastita definicija karijernog rasta. Možda ne moraš postati voditelj tima da bi tvoja karijera imala smisla. Uspjeh može biti i osjećaj ravnoteže, fleksibilnosti, smislenosti posla kojim se bavimo.
A što ako ipak ne ide?
Unatoč trudu, nekad jednostavno više nemamo što tražiti u trenutnoj ulozi ili okruženju. I to je u redu. Neuspjeh nije priznati da nešto ne ide, već ostati zaglavljen u tome bez pokušaja promjene. U tom slučaju, najbolje što možeš učiniti za sebe je krenuti dalje. A svaka nova potraga počinje s prvim korakom. Na primjer, pregledom prilika na MojPosao.hr.
Život je prekratak da bismo ga proveli tapkajući u mjestu. Karijerni zid možda je znak da je vrijeme za promjenu, ali isto tako može biti i poziv na buđenje te prilika za rast ili novi početak.
Tvoje je samo da odlučiš kojim ćeš putem krenuti.
izvor: moj posao
