Je li vam se ikada dogodilo da dobijete posao i već tijekom prvih radnih dana shvatite da se ovdje naprosto ne uklapate.”Ma ok je posao, ali atmosfera…!”Ljudi su vam antipatični, međuljudski odnosi čudni, a i niste navikli na takvu komunikaciju. Što učiniti?!Kultura tvrtke u koju ste došli raditi snažno utječe na vašu sreću, radni elan i obavljanje zadataka – to su potvrdili brojni stručnjaci koji se bave razvojem karijere.
Evo njihovih savjeta – kako se uklopiti u postojeću poslovnu kulturu vaše nove tvrtke.
1) Doznajte kakva je kultura kompanije prije nego što prihvatite posao
Pam Lassiter preporuča pristup u kojem ćete poduzeti nekoliko početnih koraka. Najprije definirajte sebe i kakva poslovna kultura bi vam najviše odgovarala. Zatim pokušajte od nekih (bivših) zaposlenika ili poznanika doznati kakvi običaji vladaju u tvrtki, a na kraju proučite internetske stranice i kruže li kakve informacije o radnoj atmosferi?
2) Prihvatite da je to dio vašeg posla
Odlazak na piće nakon radnog vremena, ručak s kolegama, rođendanske proslave mogu biti jednako važni kao i poslovni sastanci.
3) Istaknite se
Čak i ako ne volite poslovna druženja, dobro će vam doći ukoliko se pojavite s vremena na vrijeme u društvu kolega, ističe Sarah Stamboulie. “Čak i da ste zaista ‘čudak’ ljudi će biti ljubazni prema vama jer će vidjeti da se barem trudite”, ističe.
4) Objasnite se
Budite precizni kada govorite o konkretnim problemima vezano uz poslovne zabave ili okupljanja nakon posla. Ako objasnite da imate malo dijete ili kakve druge važne obaveze, vaši kolege imat će više razumijevanja za vaše ponašanje.
5) Gradite odnose kroz socijalizaciju na poslu
Poslovna društvena događanja mjesto su za razmjenu mnoštva neslužbenih informacija, a upravo u tome i je smisao. Savjetnica za razvoj karijere Anita Attridge objašnjava: “Ako želite biti u krugu onih koji će uvijek znati na vrijeme što se događa, morate se kretati u krugovima gdje takve informacije kruže.”
6) Ako se ne možete uklopiti, kreirajte ‘plan B’
Ako vam, unatoč svemu što ste pokušali, kultura tvrtke ne odgovara i otežava obavljanje posla, promislite o tome što dalje. Otkaz je također rješenje, samo se pobrinite da prije toga pronađete (bolji) posao.
