Pokušajte se na trenutak staviti na mjesto druge strane: ispitivanje kandidata na razgovoru za posao nije lak zadatak,Pogotovo zato jer su neki kandidati bolji na intervjuu, nego što su u obavljanju svoga posla.Na razgovoru za posao često se postavljaju određena pitanja. Budući da su uobičajena, većina kandidata naučila je koji su ‘točni’ odgovori na njih. Zato će poslodavac tražiti što može iščitati između redaka. Pokažite mu da znate bolje od ‘naučenih odgovora’.Poslodavci pregledavaju vaš životopis i prethodna radna iskustva. Mudar ispitivač za svako radno iskustvo pitat će vas sljedeća tri pitanja:
Kako ste saznali za ovaj posao?
Što vam se svidjelo kod vašeg bivšeg posla prije nego što ste ga počeli raditi?
Zašto ste napustili taj posao?
Zašto su ovo ključna pitanja kroz koja poslodavac najviše može saznati o vama?
1) Kako te saznali za ovaj posao?
Odgovor govori općenito o situaciji u kojoj ste se nalazili, vašoj snalažljivosti, predanosti potrazi za poslom, kontaktima koje ste imali. Ako se pokaže da ste kroz svoje radno iskustvo uvijek imali jedan te isti obrazac, to puno govori o vašem (ne)napredovanju i (ne)snalažljivosti. Raznoliki načini kojima ste dolazili do posla (pri čemu se ne misli na ‘posao preko veze!’) govore da ste s godinama sazrijevali, tražili nove načine, upoznavali različite ljude i dolazili u situacije koje su vas poticale da učite nove pristupe. Svaki poslodavac voli zaposlenika koji voli pomicati granice i tražiti nove načine.
Ovo pitanje odlična je prilika da upravo to dokažete!
Što se lista vaših poslova bliži kraju, bilo bi dobro kada biste mogli reći da su vas za posljednje poslove preporučali bivši kolege ili kolege iz struke. To pokazuje da ste osoba od povjerenja, cijenjeni u svom profesionalnom krugu. Naime, velika je stvar kada vas netko preporuča za određeni posao, jer ta osoba istovremeno i sama daje jamstvo da ćete biti dobar zaposlenik. Ukoliko ste ispunili ta očekivanja, slobodno se time pohvalite svom potencijalnom poslodavcu.
2) Što vam se svidjelo kod vašeg bivšeg posla prije nego što ste ga počeli raditi?
Opišite općenite karakteristike tog posla i zašto su vas se pojedine najviše dojmile. Budite konkretniji od ‘to je bila dobra prilika’ ili ‘to je bila prilika da naučim nešto novo’. Dobri zaposlenici nisu marljivi samo zato jer žele napredovati. Rade naporno zato jer cijene radno okruženje i vole raditi to što rade (titula i plaća samo su dio te priče).
To znači da kandidat točno zna kakva radna sredina mu odgovara, što ga potiče da radi još marljivije i u kojem je tipu posla najproduktivniji, što mu predstavlja najveći izazov – upravo to odlični su argumenti koje poslodavac želi čuti, jer mu to daje i konkretnu predodžbu kako ćete se uklopiti u njegovu radnu sredinu.
3) Zašto ste napustili taj posao?
Ponekad ljudi promijene posao jer im se ukazala bolja prilika. Ponekad odlaze radi veće plaće. Često pak odlaze jer se ne slažu sa svojim šefom ili radnom sredinom. Ili misle da šef ima prevelike zahtjeve.
Što god da je slučaj, iskusan poslodavac neće vas zbog toga osuđivati. Ipak, oduprite se potrebi da iznosite detalje (posebno ako je razlog odlaska loš šef).
Kroz ova tri pitanja, pomoću kojih poslodavac na razgovoru analizira vaše dosadašnje radno iskustvo, on zapravo na vrlo jednostavan način stječe dojam o vašim očekivanjima i od ovog radnog mjesta za koje ste se prijavili. Stoga je važno imati na umu da govoreći o svojim bivšim poslovima na neki način govorite i o poslu zbog kojeg ste sada na razgovoru.
Nemojte dozvoliti da vas emocije pretjerano ponesu. Budite iskreni, ali imajte na umu da poslodavca vaša prethodna radna iskustva zanimaju isključivo u kontekstu posla radi kojeg ste sada ovdje i da kroz vaša prethodna iskustva pokušava utvrditi koliko se uklapate u ono što vam on nudi.
Koliko ste ljudi zaposlili i gdje ste ih pronašli?
Ovo pitanje čut će kandidati koji se prijavljuju za menadžerske radne pozicije. Idealan kandidat je osoba koja je imala iskustva u zapošljavanju ljudi, ali i koja je ostala u dobrim odnosima s ljudima koje je zaposlila.
To poslodavcu govori da ste odličan lider – ako ste ostali u kontaktu s ljudima koje ste zaposlili, znači da je s vama ugodno raditi i da zaposlenici neće odlaziti zato jer ste loš šef. Ovo o vašim profesionalnim vještinama govori više od bilo čega drugoga.
Izvor:MojPosao.net
