Radnik načelno ne može odbiti prekovremeni rad ako mu to poslodavac naloži sukladno odredbama Zakona o radu, te ako je trajanje prekovremenog rada u skladu s odredbama Zakona o radu. Međutim,
određene kategorije radnika, i to trudnica, roditelj s djetetom do osam godina života te radnik koji radi u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca mogu raditi prekovremeno samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile kada takav pristanak nije potreban.
