Božica Šimunčić, Martina Marušić Britvec i Ana Kordić iz Nikola Tesla Experience Center iz Karlovca, pobjednice su na natjecanju za Najbolju štrudlu Hrvatsku. Ovaj veseli ženski tim spravio je štrudlu od šljiva, jabuka i smokve i svojom su kombinacijom okusa oduševile žiri. I ove se godine natjecanje održalo u sklopu Štrudlafesta koji je brojne […]
Pročitaj višeU prosjeku, gotovo svaki treći ispitanik (29%) ne zna koliko zarađuje njihova bolja polovica. Podjednak broj ljudi (28%) otprilike zna o kojem iznosu se radi, dok najveći broj ispitanika (43%) točno zna koliko njihov partner zarađuje. Svi mi imamo svoje male tajne. U vezama i brakovima ta lepeza tajni može ići od onih […]
Pročitaj višeIako je svaki poslodavac priča za sebe, na određena ponašanja nitko ne gleda blagonaklono. Želite dobiti posao? Težite dopadljivosti. Niz studija pokazuje da je “dopadljivost” prilikom razgovora za posao jednako važna, ako ne i važnija, od kvalifikacija koje imate za posao koji želite. Dopadljivost nije urođena osobina. Može se razviti. Možete naučiti kako biti […]
Pročitaj višePostoji čitav niz pogrešaka koje mogu umanjiti naše šanse da preskočimo prvu stepenicu u selekcijskom procesu i dođemo do sljedeće razine – razgovora za posao. Prijava na natječaj za oglašeno radno mjesto često djeluje kao najjednostavnija stvar na svijetu – pronađemo oglas koji nas je zainteresirao, provjerimo uvjete, iz virtualne ‘ladice’ izvučemo životopis, obrišemo s […]
Pročitaj višeU svojoj knjizi “Neizgovorena pravila”, Harvardov karijerni savjetnik Gorick Ng, koji je tijekom svog rada trenirao tisuće mladih profesionalaca u nekim od najcjenjenijih svjetskih kompanija, rezolutno tvrdi – ono što kažete i kako to kažete može odrediti kako vas ljudi na poslu percipiraju i gdje ćete završiti. Prema njemu, usvajanjem ovih 10 fraza, od samog […]
Pročitaj višeDana 23. travnja održan je bilateralni sastanak predstavnika Udruge za zaštitu, prikupljanje i raspodjelu naknada fonogramskih prava (ZAPRAF) i Zavoda za uveljavljanje pravic izvajalcev in proizvajalcev Fonogramov Slovenije (Zavod IPF). Među temama sastanka bili su prijedlog novog bilateralnog ugovora te razmjena podataka i međusobnih iskustava u prikupljanju i raspodjeli naknada za proizvođače fonograma.
Pročitaj višePoslodavci pokušavaju spriječiti najgore zapošljavanjem radnika s ugovorom na neodređeno, ali trpe ogromne gubitke. Od travnja njemački proizvođači mesa ne smiju zapošljavati honorarce, nalaže novi zakon koji bi trebao osigurati prava radnika u mesnoj industriji. I dok su sindikati zadovoljni, poduzeća negoduju, piše tportal. Tvrtke pokušavaju spriječiti najgore zapošljavanjem radnika s ugovorom na neodređeno, ali […]
Pročitaj višeNa razgovoru za posao većina ljudi želi dati sve od sebe kako bi ostavili dobar dojam, a priprema za razgovor podrazumijeva i promišljanje o pitanjima koja bi vam poslodavac mogao postaviti, piše 24 sata. Zašto poslodavci postavljaju teška pitanja? Jer žele doznati više o vama i tome kako se nosite s pritiskom i stresnim situacijama. […]
Pročitaj višeJeste li se ikada na poslu osjećali kao da vas vaši kolege ne podržavaju? Mnogi se radnici prije ili kasnije susretnu s ovim ružnim osjećajem. Čini im se kao da ih njihovi negativni kolege jedva čekaju kritizirati, osporiti njihove ideje i/ili okrenuti ostatak tima protiv njih. Što se tada događa? Zaposlenik počinje sumnjati u […]
Pročitaj višeU redakciju je pristigao tekst koji sa sjetom govori o prolaznosti vremena , o tome kako nema više dragih nam ljudi te o tome kako se sve mjenja. Tekst prenosimo u cijelosti. Malo nas je ostaloPonekad odem tako do grada sam, želim ga vidjeti, popričati s njim baš onak ko sa starim frendom. Želim […]
Pročitaj višeJednostavna računica otkriva da, od ponedjeljka do petka, trećinu našeg vremena provodimo na poslu, odrađujući zadatke u kojima više ili manje uživamo, okruženi kolegama s kojima se bolje ili lošije slažemo, dok preostali dio dana koristimo za druge aktivnosti i odmor. Stoga, nije teško zaključiti da posao zauzima važno mjesto u našim životima i da […]
Pročitaj višeZlatno pravilo davanja bilo kakve povratne informacije drugima, posebice ako je ona neugodna za tu osobu, je to da trebamo biti konkretni. Kritika se treba temeljiti na jednom činu ili specifičnom ponašanju, nikada ne treba biti generalna ili usmjerena na osobu u općenitu smislu. Takva je kritika konstruktivna jer daje informaciju o tome što druga […]
Pročitaj više