Iako nema jednostavnog odgovora na ovo pitanje na intervjuu za posao, možete poduzeti dva važna koraka koja mogu umanjiti potencijalne negativne učinke dobivanja otkaza.Budite iskreni.Nema načina da uljepšate činjenicu da ste dobili otkaz, stoga je potencijalnom poslodavcu najbolje što otvorenije, objektivno i što iskrenije reći vaše viđenje onoga što se dogodilo. Najgore što svaki posloprimac može učiniti je da bude neiskren o razlozima odlaska s posljednjeg posla, jer poslodavac može provjeriti vaše reference i otkriti da ste lagali. To je sigurna karta za burzu rada.Dio poteškoće da date jednostavan odgovor na ovo pitanje je i različitost razloga zbog kojih ljudi dobivaju otkaze. Ne postoji univerzalna fraza koja odgovara svakoj situaciji kada se radi o objašnjavanju potencijalnom poslodavcu zašto ste napustili svoj posljednji posao. Jedini siguran savjet je – ne lažite o tome!Objektivnost i ne prebacivanje krivnje su ključni. Nije svaki posao savršen za svakog zaposlenika i nitko se ne može sa svima slagati sve vrijeme. Ponekad se osobnosti sukobljavaju. Ponekad stvarnost posla ne odgovara očekivanjima. Lista može ići dalje, no češće nego ne otkazi bilo uključuju osobnosti i produktivnost, ili oboje.
Ključno je da osoba koja je dobila otkaz shvati da okolnosti koje su do toga dovele uključuju najmanje dva gledišta. Tu na red dolazi objektivnost. Svaka osoba koja je dobila otkaz bi si trebala uzeti vremena da procjeni što se zaista dogodilo i koja je uistinu bila njena uloga u tome. Drugim riječima, vjerojatno ne bi bilo dobro potencijalnom poslodavcu reći: “To je sve bila njihova krivnja. Bio sam savršeni zaposlenik svakoga dana i moja produktivnost je bila izvanredna u svakom aspektu mog posla. Potpuno su pogriješili što su me otpustili!”. Čak i da je to točno, tko bi vam povjerovao?
Što ste naučili?Kako biste umanjili potencijalnu štetu nakon dobivanja otkaza, budite spremni objasniti kako ste iz toga izvukli neke pouke, te stekli vrijedno iskustvo. Jednom kada ste si uzeli dovoljno vremena da se dobro pogledate u ogledalo, počnite razmišljati što ste mogli učiniti drugačije kako bi rezultat bio drugačiji i što ćete učiniti drugačije u budućnosti.Ako se, primjerice, radilo o sukobu osobnosti, budite spremni o tome govoriti u prvom licu množine. “Jednostavno nismo mogli raditi zajedno”. Tako potencijalnom poslodavcu dajete do znanja da ste kritično procijenili obje strane. Potom, to iskoristite kao potku da naglasite pozitivne strane tog iskustva. Ključno je da preuzmete dio krivnje. Mogli biste reći: “Nisam imao jasno shvaćanje njihovih očekivanja” umjesto “nisu mi rekli što očekuju od mene”.Gotovo svatko može napredovati u nekom području i upravo to je ono što želite naglasiti potencijalnom poslodavcu. Dobiti otkaz nije grijeh – ne naučiti ništa iz toga jest. Stoga je najbolji savjet da budete iskreni oko onoga što se dogodilo i objasnite što ste naučili iz tog iskustva. Ako postupite tako impresionirat ćete većinu potencijalnih poslodavaca.
Izvor: moj-posao.net
.
